MANAJEMEN STRATEGI IMBALAN KERJA
MENGHUBUNGKAN MISI, TUJUAN, SASARAN DAN STRATEGI TERPILIH DENGAN SISTEM UPAH & GAJI Sebuah laporan kumpulan riset.Dituturkan Jan Hoesada Pendahuluan Makalah ini terkait makalah Akuntansi Imbalan Paskakerja. Realitas lama dan realitas baru dalam budaya umat manusia memicu perubahan mendasar strategi imbalan SDM, kerangka dasar penyusunan sasaran strategis bagi sistem imbalan SDM terpilih, perumusan prinsip prinsip imbalan yang utama. Pada awalnya imbalan pensiun dirancang agar mantan karyawan tidak rentan sosial. Walaupun perekonomian […]