Publication

Ringkasan Dr Jan Hoesada William R.Scott (2015) menengarai berbagai puncak teori akuntansi [1] sebagai berikut. Sebelum tahun  1494, administrasi keuangan dan pembukuan berkembang secara parsial dalam praktik manajemen dengan kesadaran piutang yang ber eksistensi hukum (berhak tagih), eksistensi harta fisik terutama aset tetap, pelepasan penjualan, kesadaran biaya dan beban, kesadaran perbedaan harga jual vs harga beli dan laba-bruto perdagangan, dan munculnya konsep (abstraksi) ekuitas dan akumulasi laba. Pada tahun 1494  […]

MENGHUBUNGKAN MISI, TUJUAN, SASARAN  DAN STRATEGI  TERPILIH  DENGAN SISTEM UPAH & GAJI Sebuah laporan kumpulan riset.Dituturkan Jan Hoesada Pendahuluan Makalah ini terkait makalah Akuntansi Imbalan Paskakerja. Realitas lama dan realitas baru dalam budaya umat manusia memicu perubahan mendasar strategi imbalan SDM, kerangka dasar penyusunan sasaran strategis bagi sistem imbalan SDM terpilih, perumusan prinsip prinsip imbalan yang utama. Pada awalnya imbalan pensiun dirancang agar mantan karyawan tidak rentan sosial. Walaupun perekonomian […]

Dituturkan Dr Jan Hoesada 1.1. PROLOG Imbalan kerja karyawan terbagi atas imbalan masa kerja dan imbalan paska kerja. Populasi NKRI per 1 Juli 2021 sebesar 276,361,783 jiwa, jumlah pria dan wanita praktis seimbang dengan selisih hanya beberapa juta jiwa, sekitar 50 % populasi  adalah angkatan kerja. Usia produktif di antara 15 sampai 65 tahun, angkatan kerja adalah penduduk usia kerja (15 tahun dan lebih) yang (1) bekerja, atau (2) punya […]

Sajian Jan Hoesada BERFIKIR PRAKTIS Seorang komite standar akuntansi harus mampu melakukan penyederhanaan. Pada rapat kali ini, sekali lagi komite mampu melakukan penyederhanaan, dari dua alternatif besar menjadi hanya 18 kemungkinan kecil, yang akan dilanjutkan tujuh kali rapat komite yang akan datang. NARSIS BERAT Sepulang dari pesta itu, di mobil, sang istri bertanya kepada Morgan Freeman, suami yang sedang nyetir,”Bagaimana pendapat Mas tentang resepsi itu ?, dijawab dalam gaya bosan […]